Audyt Potencjału

Zastosowanie odpowiednich testów i narzędzi psychometrycznych do określania profilu osobowościowego, predyspozycji zawodowych i bilansów kompetencyjnych w celu odkrycia wewnętrznego potencjału danej osoby i świadomego podejmowania decyzji związanych z pracą na danym stanowisku.

Do grupy najbardziej popularnych zmiennych badanych przy pomocy testów psychologicznych należą: 

  1. Style kierowania
  2. Kompetencje społeczne
  3. Osobowość
  4. Wartości
  5. Motywacja

Wyniki diagnozy możesz stosować do:

  • wytyczenia indywidualnej drogi rozwoju zawodowego zgodnego z Twoimi naturalnymi zdolnościami i umiejętnościami,
  • zbudowania osobistej mapy talentów i mocnych stron,
  • rozwoju efektywnego stylu komunikacji i przeciwdziałania wchodzeniu w konflikty ze współpracownikami,
  • rozwijania kompetencji kierowniczych tak, aby wspierać kierunek obrany przez organizację,
  • planowania dla siebie optymalnych zakresów obowiązków i przyszłych zadań gwarantujących satysfakcję,
  • oceny kompetencji kierowniczych u osób mających objąć funkcje liderów,
  • przydzielania pracownikom zadań i celów w sposób zapewniający największą efektywność realizacji,
  • budowania dobrze współpracujących zespołów,
  • optymalizacji decyzji związanych z obsadzaniem stanowisk pracy

kompetencje zawodowe

Opracowanie – Pracowania Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego